به گزارش روابطعمومی شرکت روابطعمومی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران، نشست مشترک واحدهای برنامهریزی منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران چهارشنبه (دوم مهرماه) با حضور معاون مدیر منابع انسانی در آموزش و توسعه منابع انسانی و رییس برنامهریزی و مطالعات به همراه کارشناسان مربوطه اداره برنامهریزی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و اداره تامین، تخصیص و برنامه ریزی نیروی انسانی و واحدهای زیر مجموعه شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران برگزار شد.
در ابتدای این جلسه با اشاره به تنوع استخدامی در سالهای اخیر، محدودیتها و موانع مختلف، ابهامهای متعدد، همچنین وجود تمرکزگرایی، پیچیدگی و سختی کار در واحدهای برنامهریزی نیروی انسانی مطرح و بر اهمیت و نقش این واحد راهبردی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقای شغلی کارکنان، انتصابات، شایستهسالاری، ارزشآفرینی برای سازمان و تصمیمسازی تأکید شد.
در ادامه به برخی از مهمترین پروژههای انجامشده در سال های اخیر از جمله ایجاد سمت و تثبیت در برابر سمت بخش عمدهای از مشمولان بند «د» و «و»، تعدیل مدرک، بحث نیازهای استخدامی و شناسایی نیروهای مورد نیاز مناطق نفتخیز جنوب در مقاطع کارشناسی و بالاتر و همچنین کاردانی، احصا نیازهای استخدامی سال آتی و اعلام به شرکت ملی نفت ایران، گروهبندی نیروهای قرارداد مدت موقت و طرح در شورای بررسی سوابق، همچنین آسیبشناسی حوزه مدیریت عملکرد در کارگروه مربوطه اشاره شد.
بر اساس این گزارش، بر آمادگی واحدها در سال ۱۴۰۵ برای حرکت به سمت نظام نوین گروهبندی مشاغل صنعت نفت بر اساس الگوی ADL با توجه به نقش آن در نظام ارشدیت و تعیین نیازهای استخدامی، بحث تعدیل مدرک نیروهای مدت موقت و برخورداری آنها از مزایای مقطع بالاتر و دیگر پروژههای مهم برنامهریزی نیروی انسانی تأکید شد.
ارائه گزارشهای آماری و بحث و تبادلنظر حاضران درباره مهمترین مسائل و چالشهای حوزه برنامهریزی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت نفت گچساران و ارائه پیشنهادها و راهکارهای مختلف، از دیگر موارد این نشست تخصصی بود.
استفاده بهینه از ظرفیت های کارکنان بند دال ، واو ، قراردادی مدت موقت، برنامهریزی برای نیازهای استخدامی و موضوع تغییر ساختار مدیریت ها و جاری سازی آن و انجام بهینه انتصابات مدیریت ها و ادارات فوق از مباحث مورد تاکید در این نشست تخصصی بود.
